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Communication avec les salariés de l'entreprise 
Dynamique d'équipe
Stratégie de management
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Conduite d'entretien
Rédaction de messages internes (note, flash infos, newsletter, journal interne)
Organisation de rencontres entre le personnelModes d'intervention 
Coaching Faire face à une situation Conduire une évolution Résoudre un problème Gérer un conflit
FormationTransfert de Savoir-faire et de Savoir-être – Management, Communication et Développement personnel.
AccompagnementDémarche de diagnostic, détermination d'objectifs, définition et suivi d'un plan d'actions Références FRANCE TELECOM LYON Mise en place d'une politique de montée en compétence managériale sur 4 agences en Rhône Alpes d'environ 300 salariés chacune – Projet mené sur 4 ans: coaching des dirigeants – Formation au management – groupe d'échange des pratiques de management – Création d'un baromètre managérial individuel. Cabinet FINGER & BARRUEL Formation annuelle depuis 5 ans – Savoir Etre, Gestion des tensions, Confiance en soi, Relation Clients. Groupe EXCO LOIRE Accompagnement du dirigeant dans sa mise en place d'une politique de Ressources Humaines – coaching – Team building au niveau du comité de direction. LA POSTE Maisons Alfort En partenariat avec Médicat Partner Accompagnement à une politique de présentéisme – Formation à la conduite d'entretien de retour maladie – Management et communication - CERP LORRAINE En partenariat avec Médicat Partner Accompagnement à une politique de présentéisme – Formation à la conduite d'entretien de retour maladie – Management et communication Groupe HAREVA Mise en place d'une politique de Ressources Humaines – Définition de fonction – Plan de formation – Conduite d'entretien annuel – Formation au Management. |
 Gisèle Rivière Terrolle Spécialiste en communication et Relations humaines dans l'entreprise (voir son CV Rivière Compagnie)
Tel 06 62 03 97 83 |
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