Dialogue Social

Gisèle RIVIERE TERROLLE

Objectif: Vous accompagner dans la gestion de votre communication managériale :

• Gérer le dialogue social et développer la négociation

• Maintenir une relation régulée avec les représentants du personnel

• Communiquer avec son comité d'entreprise

• Construire une communication régulière avec l'ensemble du personnel

• Mettre en place des axes de management de vos Ressources Humaines: risques psycho-sociaux, seniors, parité  etc.

Objectif: Vous permettre de développer votre compétence relationnelle :

• Savoir miser sur la transparence et le feed back

• Déceler un problème par l'écoute

• Créer une culture d'entreprise basée sur la négociation, la concertation et la participation

• Établir un climat social serein, source de performance

Ces formations sont animées de façon interactive alternant entre le transfert de savoir-faire et l'acquisition de compétences par la pratique. L'animation est structurée par des études de cas, des jeux de rôles et des mises en situation de la propre réalité des participants.

Ces formations font également référence à des expériences vécues dans d'autres entreprises.

Elles font l'objet d'une convention de formation

Évaluation de la formation

Lors de l'élaboration du programme et selon la nouvelle réglementation relative à l'évaluation de la formation, une fiche d'évaluation est fournie par Rivière Compagnie, définissant les objectifs de montée en compétence visés et les critères permettant d'identifier l'atteinte de ces objectifs.